Contrato Temporário ou Contrato Intermitente? Saiba a diferença.
Você sabe a diferença entre os contratos temporários e os intermitentes? Para esclarecer algumas dúvidas, preparamos esse post, veja: quanto à forma de contratação, os contratos de trabalho temporários precisam necessariamente de uma empresa intermediadora. Desse modo, o vínculo forma-se com essa empresa intermediadora e não com a empresa que usufrui dos seus serviços. Já na contratação intermitente, o próprio empregador que usufrui do serviço manterá o contrato e o “vínculo” em atividade. Em relação ao tempo de contratação, os contratos de trabalhos temporários possuem prazo determinado de 180 dias, com possibilidade de prorrogação para mais 90 dias. Caso ultrapasse esse prazo, o contrato será por prazo indeterminado, sendo prontamente desqualificado da sua categoria anterior. Por outro lado, os contratos de trabalho intermitentes não possuem prazo pré-programado, podendo vigorar pela quantidade de tempo que for preciso. Ou seja, o tempo de interesse de empregado e empregador, desde que o empregador não passe mais de um ano sem realizar a convocação. Por fim, quanto ao término da re
Categoria:
Notícias
Postado em:
14/12/2022
