Diferenças no custo por trabalhador entre simples nacional e lucro presumido

O custo de contratação de um novo funcionário vai muito além do pagamento de um salário. Pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas, em colaboração com a Confederação Nacional das Indústrias, revela que os valores podem chegar a até 183% do salário bruto para a empresa. Isso significa que o salário representa apenas cerca de 32% desse montante, enquanto o restante é absorvido por obrigações sociais, impostos e benefícios adicionais como vale-refeição e uniformes. Por isso, é crucial realizar um planejamento detalhado para compreender o verdadeiro valor de cada funcionário para a empresa. Isso não apenas ajuda a decidir o momento certo para expandir a equipe, mas também permite uma gestão financeira mais eficaz, identificando oportunidades e avaliando o retorno sobre o investimento feito em cada colaborador. Confira abaixo as principais diferenças no cálculo deste custo para empresas do Simples Nacional e para empresas de Lucro Presumido.

Simples Nacional:

- Fração de férias: 11,11%;

- Fração de 13º salário: 8,33%;

- FGTS: 8%;

- FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4%;

- Previdenciário (férias, FGTS e Descanso Semanal Remunerado): 7,93%.

Isso significa que praticamente 40% do dinheiro é convertido em impostos.

Lucro Presumido:

- Fração de férias: 11,11%

- Fração do 13º salário: 8,33%;

- INSS: 20%;

- Seguro Acidente de Trabalho (SAT): 3%;

- Salário Educação: 2,5%;

- Incra/SENAI/SESI /SEBRAE: 3,3%;

- FGTS: 8%;

- FGTS (provisão mensal de multa para rescisão): 4%;

- Previdenciário (férias, FGTS e Descanso Semanal Remunerado): 7,93%.

Neste caso, 68,2% do dinheiro é convertido na forma de imposto.